Giám đốc không hưởng lương có phải đóng BHXH không?
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực từ 01/07/2025 đã có nhiều quy định mới, đặc biệt về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy, giám đốc không hưởng lương có thuộc diện phải đóng BHXH hay không?
1. Người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương vẫn phải đóng BHXH
Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, người quản lý doanh nghiệp, dù không hưởng tiền lương, vẫn thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này bao gồm: thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã. (Điểm n Khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15)
1.1 Căn cứ pháp lý
Điều khoản cụ thể trong luật nêu rõ việc bắt buộc tham gia BHXH của người quản lý doanh nghiệp, ngay cả khi họ không nhận lương.
2. Người quản lý doanh nghiệp là ai?
Để hiểu rõ hơn về đối tượng áp dụng, cần làm rõ khái niệm "người quản lý doanh nghiệp". Theo Khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14, người quản lý doanh nghiệp bao gồm: chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và các cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.
2.1 Mở rộng khái niệm
Định nghĩa này bao hàm nhiều vị trí quản lý khác nhau trong các loại hình doanh nghiệp, đảm bảo tính toàn diện của quy định về BHXH.
3. Nhiều đối tượng khác cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Ngoài giám đốc không hưởng lương, nhiều đối tượng khác cũng thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
- Đối tượng làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
- Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh (theo quy định của Chính phủ);
3.1 Người nước ngoài
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên cũng thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc, trừ một số trường hợp ngoại lệ được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (Khoản 2 điều 2).
3.1.1 Ngoại lệ đối với người nước ngoài
Các trường hợp ngoại lệ bao gồm di chuyển nội bộ doanh nghiệp, đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, hoặc có quy định khác trong điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
